Thưởng tết cao nhất 1,1 tỉ đồng

by hydro 27/12/2011, 22:12

Thưởng tết cao nhất 1,1 tỉ đồng

Thanh Niên – 7 giờ trước

Theo
báo cáo nhanh của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM vào hôm qua 26.12, thưởng tết năm
nay có người nhận được 1,1 tỉ đồng (tết dương lịch 700 triệu đồng, âm
lịch 400 triệu đồng). Đây là mức thưởng cao nhất cho cá nhân được công
bố tính đến thời điểm này.

>> Hai 'quan' đánh cờ tiền tỷ bị giam 2 tháng
>> Xăng pha acetone - nguyên nhân gây cháy xe?
Kẻ đỉnh cao, người vực sâu

Báo
cáo nhanh của Sở được tổng hợp từ báo cáo của 958 doanh nghiệp (DN)
ngoài KCN-KCX, trong đó có 61 DN 100% vốn nhà nước, 86 DN có cổ phần và
vốn góp của nhà nước, 289 DN dân doanh và 522 DN vốn đầu tư nước ngoài
(FDI) trên địa bàn. Về tiền lương (cao nhất - bình quân - thấp nhất), DN
100% vốn nhà nước: 56 - 7,222 - 3,489 triệu đồng/người/tháng; DN có cổ
phần và vốn góp của nhà nước: 89 - 5,207 - 3,310 triệu đồng/người/tháng;
DN dân doanh: 162 - 4,321 - 2,579 triệu đồng/người/tháng; DN FDI:
545,713 - 4,253 - 1,912 triệu đồng/người/tháng.

Về thưởng tết
dương lịch và âm lịch (cao nhất - bình quân - thấp nhất), DN 100% vốn
nhà nước: 163,7 - 11,221 - 8,717 triệu đồng/người; DN có cổ phần và vốn
góp của nhà nước: 454 - 13,789 - 6,123 triệu đồng/người; DN dân doanh:
223,246 - 5,752 - 3,064 triệu đồng/người; DN FDI, mức cao nhất 1,1 tỉ
đồng (tết dương lịch thưởng 700 triệu đồng, âm lịch thưởng 400 triệu
đồng), bình quân 7,301 triệu đồng, thấp nhất chỉ có 2,676 triệu đồng
(tết dương lịch thưởng 611 ngàn đồng, âm lịch thưởng 2,065 triệu đồng).

Riêng
đối với DN trong các KCN-KCX, DN trong nước: 99,279 - 2,950 - 2 triệu
đồng; DN FDI: 77,820 - 2,8 - 2,050 triệu đồng. Mức thưởng theo ngành
nghề, ngành cơ khí: 50,104 - 3 - 2,5 triệu đồng, thực phẩm: 50 - 2,5 - 2
triệu đồng, điện - điện tử 55,3 - 2,8 - 2,2 triệu đồng, may mặc 77,820 -
2,3 - 2,050 triệu đồng.

Thống kê cho thấy hầu hết các mức thưởng
tết của các DN đều cao hơn năm trước nhưng tăng không đáng kể. Tuy
nhiên, có sự chênh lệch rất lớn, “kẻ đỉnh cao, người vực sâu” ở tất cả
các loại hình DN. Theo ông Lê Thành Tâm - Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM:
nhìn chung, người lao động đều được thưởng trong dịp tết năm 2012, mức
trung bình là 1 tháng lương; mức thưởng cao nhất rơi vào DN thuộc ngành
ngân hàng, chế tạo thiết bị lạnh, sản xuất sữa, kinh doanh địa ốc.

Các
DN quy mô nhỏ, thâm dụng lao động trong ngành giày da, may mặc có mức
thưởng tương đối thấp. Trong 958 DN ngoài KCN-KCX, có 148 DN (chiếm
15,44%) trả lời gặp khó khăn trong việc trả lương, thưởng dịp tết. Có 88
DN (chiếm 9,18%) bên cạnh việc thưởng tết cho người lao động còn có
thêm các hình thức hỗ trợ như: tặng quà tết, hỗ trợ vé tàu, xe về quê.

Lao động trong ngành may mặc có mức thưởng tương đối thấp - Ảnh: Diệp Đức Minh

Cần phải nâng tỷ lệ chia thưởng

Mức
thưởng tết giữa các DN cho người lao động từ trước đến nay là rất khác
nhau, với độ chênh lệch rất lớn. Đại đa số các DN thưởng tết phổ biến là
một vài triệu đồng nhưng cá biệt có DN lên tới hàng chục triệu, thậm
chí hàng trăm triệu, trong khi có nơi chỉ vài trăm ngàn đồng. Theo
PGS-TS Trần Văn Thiện - Viện trưởng Viện Nghiên cứu phát triển nguồn
nhân lực (Trường ĐH Kinh tế TP.HCM), sở dĩ có tình trạng trên là vì
những nguyên nhân:

1/ Vị thế kinh doanh, mức lợi nhuận của các loại hình DN trên thị trường rất khác nhau.

2/ Quan điểm, cách nhìn của lãnh đạo DN về chính sách lương - thưởng
khác nhau. Nơi nào xem tiền lương, tiền thưởng như là một khoản chi phí
thì thường lương thấp, thưởng ít. Ngược lại nơi nào xem lương - thưởng
như là một khoản đầu tư phát triển nguồn nhân lực giúp cho DN phát triển
bền vững thì lương cao, thưởng nhiều.

3/ Vai trò, hiệu quả tác
động của Công đoàn trong việc trả lương, thưởng tết ở các DN rất khác
nhau. Thậm chí rất nhiều DN không có Công đoàn nên chủ DN đã rất tùy
tiện trong trả lương, trả thưởng miễn sao không vi phạm các quy định của
luật pháp là được.

4/ Mức lương, thưởng tết trong một số trường
hợp được chủ DN trả cao hay thấp còn tùy thuộc vào "giá trị, vị thế"
của loại lao động đó trên thị trường như thế nào.

5/ Việc quy
định mức thưởng tết bao nhiêu hiện nay luật pháp rất khó có căn cứ để
đưa ra mức bắt buộc. Vì vậy, khi DN nếu không vi phạm luật định thì sự
can thiệp của chính quyền là rất khó khăn.

Cũng theo PGS-TS Trần
Văn Thiện, tiền thưởng về thực chất là một sự phân phối lại lợi nhuận
sau lương của các DN. Tuy nhiên có một số DN đã tạo "lời thật, lỗ giả"
để tránh khoản chi này. Luật quy định mức trích từ lợi nhuận ròng của
các DN để chia thưởng cho người lao động tối thiểu là không ít hơn 10%.

“Thời
gian qua chúng ta chưa có một cơ chế kiểm tra để bắt buộc DN thực hiện
quy định này. Có thể trong tương lai cần nghiên cứu quy định mức trích
này cao hơn. Bên cạnh đó, cần nâng cao hơn nữa vai trò của công đoàn tại
các DN để tác động đến nhận thức về chính sách của các DN trong trả
lương và nhất là thưởng tết”, PGS-TS Trần Văn Thiện đề xuất giải pháp
nhằm cải thiện điều kiện sống, nhất là trong dịp tết đối với người lao
động trông chờ vào khoản thưởng tết.

Đồ họa: Hồng Sơn
---------------
"Bà Nguyễn Thị Dân -
Trưởng phòng Lao động - Tiền công (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) cho biết, nếu DN
đã công bố mức thưởng, thời gian trả thưởng thì phải thực hiện đúng cam
kết. Trường hợp gặp khó khăn, DN phải thông qua Công đoàn cơ sở lấy ý
kiến của tập thể lao động để thỏa thuận lại mức thưởng.

Nếu DN
nợ lương kéo dài quá 1 tháng và không trả thưởng đúng cam kết, công nhân
có thể phản ánh trực tiếp về Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP qua số điện
thoại: 083.8344357. (Khánh An)"Đình Phú